Head Hunting
1. 채용의뢰/계약
포지션에 대한 전략 및 접근방법을 분석
2. 후보자선정/추천
DB시스템, 인적 네트워크 및 인력 Pool을 활용, 후보자를 써칭/검증 후 추천
3. 서류전형/후보자인터뷰
고객사 서류전형을 통과한 후보자에 대해 인터뷰 arrange, 일정관리, 인터뷰 조언 및 고객사의 전형의견을 후보자에 피드백
4. 채용확정/조건협의
채용 결정을 내린 후보자와 고객사간 처우 및 전반적인 고용조건에 대해 원만한 합의가 되도록 협상 조율
5. 채용완료/입사
합격한 후보자의 입사와 관련한 제반 절차 완료 및 후보자 입사시까지 케어관리
6. 수수료청구/사후관리
계약서에 명기된 수임료 청구 및 채용된 후보가 이직 환경에 잘 적응할 수 있도록 지속적으로 상담 및 조언, 후보자 가 보증기간 내 퇴사 시에는 상응하는 후보자로 재추천